大厂面试官的一点面试心得

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个人意见，仅供参考 当过几年面试官，发现刚毕业的应届生准备面试的时候通常会陷入一个不自知的误区：
只准备面试可能会用到的技术性知识，而没有研究如何去做好面试本身。
这就好好比，你拥有了核弹头，却不知道如何把它发射出去。两者虽准备难度或有不同，但重要性并无二致。

关于如何造核弹头，相信作为一名合格的程序员是可以从网上或者其他答主那找到，这里就不再赘述。那么，在准备良好的情况下，如何才高效准确地发射出去？什么样的技巧才是面试的杀器？
核心的战略指导思想只有一个：
让面试官觉得你会是一个可靠的同事，并且愿意和你一起工作。


具体的战术要点：
提前了解这个公司。
众所周知，不同的公司有不同的公司文化，不同的技术栈，甚至不同的工作方式，自然面试的问题及侧重点都会不一样。比如，Amazon有非常著名“Customer First”，因此你在面试过程中如果能够表现出你对此信条的重视，类似提及在design上，或者过往经历中，则是一个加分点。
2. 给面试官一个正面的第一印象（重要且简单）。
面试官本身并不一定是完美面试官，面试过程本身也相当于是面试官的对你进行一个客观&主观的考察。一个自信的气场能够在无形中让面试官倾向于相信你的实力，甚至影响面试官对你接下来面试的态度。礼貌和微笑总是不出错的，但过度紧张、眼神躲闪就可能导致面试官怀疑你的实力。
3. 仔细理解面试官的题目。
我见过太多面试者，在我刚给出题干的时候就不假思索地告诉我这题要怎么解。这是个非常大的误区。看起来一道非常简短的题，背后可能暗藏玄机。比如，有什么隐藏的条件可能是面试官希望你能够自己发掘，或者是主要到某些边界，并向面试官确认的。先谋而后动。不同的条件下一道题的解法可以是完全不一样的。甚至于，面试官希望考察面试者某方面的能力，而面试者却理解成要考察记忆力。
4. 碰到不明白的点，千万不要不懂装懂，也不要沉默很久一言不发。
其实面试过程是很灵活的。面试官的目的是能按公司要求全方位考察你的能力，并不一定是你在所有点上十全十美的发挥。从我面试的这么多面试者来看，能完完整整答完我所有题目的面试者寥寥无几，但是通过面试的却不在少数。在面试者面试过程中，如果能够保持良好的交流，让我明白他处于什么状态，在什么点卡壳了，我也可以看情况给一些提示，帮助他能够顺利地进行下去。当然这个提示也会反应在最后的面试报告上，其影响应该远小于面试者在那个点卡住做不下去要好。给提示其实相当于是，面试者在工作过程中碰到困难被同事帮助了一下，在与同事的合作下共同完成了这个问题。当然，许多面试官并不会主动给提示，这就涉及到如何跟面试官交流的问题了。我在这些年也面试过许多家公司，几乎没有面试官会在友好的交流情况下完全拒绝给提示。
5. 循序渐进、按部就班地解决问题。
这很重要，确保每个考点都能很好地回答并呈现出来。
6. 准备好常用的问题。
一般会有一些时间让你提问。这个也是很关键的一环。任何你有机会主动表达的机会，都是你能够展现自己能力的时刻。有些能力可能没有被面试官在面试过程中考察到，这个时候就可以结合公司及面试官本身的背景进行深入的交流。具体的准备方式因面试者本人、因公司而异。

当下的求职行情并不是很好，每个面试机会都很宝贵。作为求职者，在保证技术知识准备就绪的情况下，一定要兼顾好面试技巧的练习。如有条件，可以找有行业相关经验的人求助，进行几次模拟面试，并获得针对性的反馈，以便后续的练习和提高。在多次练习之后再实战就能多几分胜算。
按我自己和我帮助过的师弟师妹们的经历来看，无论是实战还是模拟，大概5次之后就能得心应手了。
希望大家能做针对性的准备，拿到心仪的offer！
有其他问题也可以留言给我～

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